A Educação Democrática como prática transversal para a Democratização das relações no mundo trabalho favorece a auto-gestão e a Economia Solidária.

Na gestão democrática, todos têm os mesmos direitos de decisão sobre o seu destino. A divisão de responsabilidades, a escolha dos participantes, e outras decisões que podem alterar as posições sempre são tomadas em conjunto. Cada um é responsável por si mas também pelos demais. Isso faz com que aumente o conhecimento mútuo dos participantes e a importância de seu inter-relacionamento.
O aprendizado do comportamento solidário se dá com a prática. Trata-se de grande variedade de práticas de mediação e de tomadas coletivas de decisão, cuja vivência é indispensável para que todos possam aprender o que deles se espera e o que devem esperar dos outros.
Os que se formam num meio em que prevalece a solidariedade vivem cotidianamente situações definidas por comportamentos de ajuda mútua. Aprendem que as diferenças são positivas e que ninguém é tão forte que não precise do auxílio dos outros.
Neste ambiente, os participantes conseguem realizar seus projetos usando a solidariedade como organizador coletivo da atividade, ao somar seus saberes com o dos demais, cada um com sua experiência de vida nas diversas áreas do conhecimento. Assim, os saberes específicos e os genéricos constroem a sabedoria coletiva solidariamente.

Projetos da Politeia pela Democracia no Trabalho

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